Chargé de données Paie et Sociales H/F à

Capijobnew
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Capijobnew

Chargé de données Paie et Sociales H/F

Dpt / Région : Provence Alpes C�te d'Azur, 05, 06, 13, 83, 84, 04

Contrat :

Expérience : NC

Niveau d´étude : NC

Salaire : NC

Permis demandé : Permis NC

Niveau de qualification : NC

Transdev recrute un Responsable Paie et Donn�es Sociales IDF (H/F)Rejoignez un Groupe international fortement ancr� dans les territoiresChez Transdev, nous sommes fiers de faire voyager 11 millions de personnes au quotidien dans le monde gr�ce � des services de transport efficaces, simples et respectueux de l'environnement, au service des territoires.Parce que nous ma�trisons des modes de transport diversifi�s et que nous sommes implant�s sur les 5 continents, partout o� nous sommes, nous aspirons � favoriser les initiatives de nos �quipes multiculturelles.Rejoindre Transdev c'est rejoindre des femmes et des hommes au service des autres et exercer un m�tier qui a du sens : la mobilit�. Votre destinationLa r�gion Ile de France regroupe l'ensemble des activit�s de Transdev en Ile-de-France. Elle assure ainsi principalement l'exploitation de services de transport public de voyageurs, mais �galement des services de mobilit� priv�s d�di�s aux plateformes a�roportuaires et aux grands prescripteurs r�gionaux. Votre feuille de route1) Support du DRH de Transition et des DRH de P�le dans les phases de transition :- Sensibilisation et p�dagogie des collaborateurs IDF aux sujets de paie- Dans la phase de n�gociation de nouveaux accords, �tre le garant de la conformit� paie des projets r�dactionnels d'accords.- En cas de cr�ation de soci�t� d�di�e : mise en place des nouvelles r�gles de paie au sein des soci�t�s d�di�es, assurer la coh�rence dans la mise en place pr�paie et paie, veille au respect de la r�glementation et des r�gles Groupe.- En cas de transfert de personnel vers un op�rateur entrant : constitution des �l�ments paie et soldes de tout compte n�cessaires � la reprise du personnel.- Accompagnement du service RH local de la soci�t� d�di�e dans le cadre de la transition- En lien avec le DRH de Transition, constituer un retroplanning paie et veiller au respect des �ch�ances r�glementaires.2) Garantie de r�mun�ration et indemnit� diff�rentielle : - Etre garant de la bonne mise en ?uvre des garanties de r�mun�ration et des indemnit�s diff�rentielles en lien avec les services RH et EAP- Piloter avec les �quipes RH locales et les DRH de Transition le calcul des garanties de r�mun�ration et leur indexation- S'assurer de l'uniformit� de l'application des r�gles des garanties de r�mun�ration et des diff�rentiels (accord socle, accord de branche, ou article L1224-1)3) Constitution des fichiers de personnel transf�rable dans le cadre des Appels d'Offres IDF :- Assurer les extractions Maestro BO � L0 � origine et imputation- Suivi du process de constitution du fichier de listes de personnel transf�rable pour IDFM- Retraiter les donn�es de paie (Salaire de base mensuel) et importer les �l�ments de paie lorsque la liste des salari�s transf�rable est d�termin�e - Ajustement de la requ�te Maestro BO en fonction des demandes IDFM et dans le cadre des reprises de personnel- En appui du DRH de P�le/ de Transition, constitution du fichier de transfert de personnel transmis � l'op�rateur entrant.Votre parcoursDe formation sup�rieure en Ressources Humaines avec une sp�cialit� en Paie, vous avez une exp�rience confirm�e sur un poste similaire. Vos atoutsVous �tes rigoureux et autonome et vous savez faire preuve de pragmatisme.L'organisation est �galement une qualit� pour mener � bien les missions qui vous seront confi�es.

Crée en 1978 par Jean AYMAR

Présent en 8 pays

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20 M de CA

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