Apprenti(e) Chargé de gestion des ressources humaines à

Capijobnew
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Capijobnew

Apprenti(e) Chargé de gestion des ressources humaines

Dpt / Région : Languedoc-Roussillon, 11, 30, 34, 48, 66

Contrat :

Expérience : NC

Niveau d´étude : NC

Salaire : NC

Permis demandé : Permis NC

Niveau de qualification : NC

OpenClassrooms est une entreprise � mission qui s?est fix�e pour ambition de rendre l?�ducation accessible � toutes et tous, partout.OpenClassrooms est un acteur clef de la transformation digitale des entreprises et organisations car elle les aide � recruter et former leurs talents sur les comp�tences de l?�conomie num�rique. Avec une communaut� de plus de 2 millions d?�tudiants, nous sommes d�sormais la premi�re �cole en ligne en Europe et en Afrique, et offrons des dipl�mes 100% en ligne reconnus par l?Etat.Les avantages des parcours en alternance chez OpenClassrooms :* Cours en vid�o et projets professionnalisants accessibles 24h/24, 7j/7* 100% en ligne : pas de date de rentr�e impos�e (d�marrage toutes les semaines) et aucun d�placement n�cessaire* Accompagnement personnalis� par un mentor expert chaque semaine.* Un dipl�me de niveau Bac+2 � Bac+5 reconnu par l'�tat fran�ais.* Coaching gratuit pour trouver son alternance* Acc�s � notre vivier d'entreprises partenaires � la recherche d'alternants* Aucun frais � engager si vous avez jusqu'� 29 ans inclus ou si vous �tes demandeur d'emploi.OpenClassrooms recherche, pour l'un de ses partenaires, un Charg� de gestion des ressources humaines.Le charg� de gestion des ressources humaines est responsable de la mise en ?uvre de la politique de gestion des Ressources Humaines.Il peut avoir la responsabilit� �de la gestion administrative du personnel, la gestion pr�visionnelle des emplois et des comp�tences, la gestion du plan de formation, le recrutement, la communication interne ...Ses missions sont :* Int�grer le digital RH dans vos diff�rentes missions* Analyser des besoins�en recrutement* R�diger et diffuser des offres d'emploi notamment sur le web�* S�lectionner des candidatures et mener un entretien de recrutement* Pr�parer l'accueil des nouveaux recrut�s et faire le lien avec les diff�rents services* Organiser les �lections des d�l�gu�s du personnel* Pr�parer et v�rifier la paie* Cr�er et documenter les dossiers individuels des salari�s, "nourrir" le SIRH* Concevoir et g�rer des actions de qualit� de vie au travail (s�curit� et sant�)* Contribuer � la qualit� de la marque employeur, animer des r�seaux sociaux "entreprise"* Participer � des projets de Gestion Pr�visionnelle des Emplois et des Comp�tences* G�rer et mettre en oeuvre le plan de formation* R�diger une proposition de formation int�grant un r�tro-planning, des objectifs de formation ...�* Organiser des formations et veiller au bon d�roulement des stages* Concevoir des outils d'�valuation des formationsPour acc�der directement � la certification, les candidats doivent obligatoirement justifier d'un des�pr�-requis�suivants :* Niveau : Bac+2 ou �quivalent* Pour les apprenants �trangers, un niveau de fran�ais B1-B2 (utilisateur ind�pendant) est conseill� pour la r�ussite de la formation* Acc�s � un ordinateur (PC ou Mac), muni d'un micro, d'une webcam ainsi qu'une bonne connexion internet�(3.2 Mbps en envoi et 1.8 Mbps en r�ception de donn�es).

Crée en 1978 par Jean AYMAR

Présent en 8 pays

+ 10 0000 Colaborateurs

20 M de CA

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