CDD - Assistant RH (H/F) à

Capijobnew
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Capijobnew

CDD - Assistant RH (H/F)

Dpt / Région : Provence Alpes C�te d'Azur, 05, 06, 13, 83, 84, 04

Contrat :

Expérience : NC

Niveau d´étude : NC

Salaire : NC

Permis demandé : Permis NC

Niveau de qualification : NC

CompanyHerm�s est le nom d?une Maison, mais c?est avant tout celui d?une famille qui, depuis bient�t deux si�cles, �crit l?histoire d?une entreprise parisienne fond�e sur le savoir-faire et la qualit�, la tradition et l?innovation. Harnacheur puis sellier, Herm�s d�ploie aujourd?hui sa cr�ativit� � travers 14 m�tiers. Les ma�tres mots sont rest�s les m�mes : exigence et authenticit�, �l�gance et sobri�t�, fantaisie et audace. Maison familiale ind�pendante qui poursuit sa tradition artisanale fran�aise, Herm�s cr�e, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables. L?entreprise rassemble plus de 16 500 collaborateurs dans 50 pays et 60 filiales, tous artisans � leur mani�re et engag�s dans le projet � long terme de la Maison.Mission G�n�raleAu sein de la Direction des Ressources Humaines de la Division Herm�s Services Groupe, le titulaire est rattach� � la Responsable Ressources Humaines.El�ments de contexteDans le cadre du lancement du nouvel outil SIRH Groupe, assurer un support de proximit� aupr�s des diff�rentes �quipes op�rationnelles utilisatrices et notamment les Responsables Ressources Humaines, les �quipes RH et les diff�rents Managers et �quipes op�rationnelles.Principales activit�s Suivi administratif - Mettre � jour les diff�rents reporting et fichiers de suivi en coordination avec diff�rents services concern�s (Paie, Contrats?)- Alimenter et mettre � jour les informations concernant les collaborateurs ou nouveaux salari�s embauch�s (mouvements, changements de donn�es li�es aux collaborateurs?) sur le SIRH au fur et � mesure de l?activit�- Pr�parer les points de reporting mensuels- Num�riser les documents n�cessaires pour alimenter l?outil Accompagnement au changement�: - Accompagner les diff�rents managers dans la prise en main de l?outil et assurer un relai aupr�s des diff�rentes �quipes op�rationnelles sur toutes les questions relatives � celui-ci- Organiser les diff�rentes r�unions d?information- Assurer le lien avec les �quipes centrales pour remonter toute anomalie ou dysfonctionnement- G�rer la diffusion des notes de communication li�es � l?outil aupr�s des �quipes concern�es Cette d�finition de fonction n?est pas exhaustive et pourra �voluer en fonction des besoins et de l?activit�.Profil du candidatPremi�re exp�rience pr�alable sur un poste d?Assistant(e) formation/Assistant(e) RH au sein d?un environnement exigeant,Exp�rience pr�alable sur des projets SIRH et app�tence pour les outils,Excellent relationnel, disponibilit� et sens du service,Autonomie, rigueur, r�activit� et organisation,Excellent niveau de communication (�crit/oral),Qualit�s d?�coute,Maitrise des outils informatiques indispensable (Word, Excel, Powerpoint). CDD de 6 mois � pourvoir d�s que possible. Poste bas� au Pr�-Saint-Gervais.

Crée en 1978 par Jean AYMAR

Présent en 8 pays

+ 10 0000 Colaborateurs

20 M de CA

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