QUI SOMMES-NOUS ? L'activité Systèmes terrestres et aériens conçoit des systèmes, des équipements, des capteurs et des services pour le contrôle du trafic aérien civil et militaire, la défense aérienne ainsi que le combat naval et terrestre.A 20mn du cluster Paris-Saclay, le site de Limours réunit plus de 900 collaborateurs travaillant de la conception des solutions à la recette avec les clients, en passant par la production, des radars de surface. Ce site a connu ces dernières années de grandes évolutions et continue à s'adapter aux besoins des clients en termes de surveillance du ciel et de zones sensibles.
QUI ÊTES-VOUS ?
Formation ingénieur ou équivalent, de préférence avec une dominante logiciel ou télécommunications
Minimum 2 ans d'expérience en développement et intégration de logiciels complexes, de préférence dans un contexte industriel
Minimum 3 ans d'expérience de la direction d'équipes constituées de salariés et de sous-traitants
Capacité à influencer et à établir un consensus auprès de la direction et des autres équipes
Capacité avérée à comprendre le fonctionnement du modèle opérationnel interne et/ou externe de l'organisation
CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE
Le centre de compétence de développement logiciel (REP - Radar Embedded Processing), composé de plus de 150 ingénieurs, est rattaché à la Business Line (BL) Surface RADAR (SRA) de la Country Business Unit (CBU) Land and Air Systems (LAS). Basé à Limours (91), REP a en charge le développement de l'ensemble des solutions logicielles RADAR et se compose de 5 centres d'expertises techniques : service logiciel Front-End et plateforme (DLO), service architecture numérique (ARN), service activité logicielle (DEL), service supervision et plateforme (SPL), service support processus (SUP). Les activités répondent aux besoins de solutions RADAR pour applications terrestres ou navales militaires ou civiles. La rapide croissance d'activité dans le Domaine SRA France impose la transformation de la fonction engineering, afin de pouvoir répondre aux demandes de clients en terme de produit et de calendaire. Rattaché(e) au Directeur du Centre de Compétence REP, vous accompagnez l'équipe de management du centre de compétences dans la définition et la mise en œuvre de cette transformation, au niveau du centre de compétences et de ses interfaces : ingénierie des Business Segments, fonctions Ingénierie et Qualité.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes
A partir d'un diagnostic stratégique de la Business Line déduire une vision partagée de la capacité requise en matière de développement et ses conséquences en terme de croissance
Définir le plan d'accompagnement qui permet d'atteindre ce niveau de capacité au travers d'actions sur le plan RH et Opérationnel
Piloter et enrichir les actions afin d'atteindre les résultats escomptés et d'assurer leur durabilité dans le temps
Promouvoir la culture d'amélioration continue dans le centre de compétences, remettant continuellement en question les pratiques conventionnelles
Cette transformation doit se faire en préservant et en renforçant les sources de compétitivité du Domaine que sont la politique produit et la co-ingénierie en équipe intégrée.
Politique produit : Un produit est un radar ou un building block conçus de manière à ce qu'ils répondent à plusieurs cas d'usage client, ce qui permet de limiter l'instanciation chez un nouveau client à un simple paramétrage et à une vérification de bon fonctionnement. Les produits et les buildings blocks sont partagés, ce qui implique un processus rigoureux des gestion des évolutions
Co-ingénierie en équipes intégrées : fonctionnement de l'ingénierie en équipe intégrée multi-métiers qui a en charge des activités de l'ingénierie des Produits de la définition amont jusqu'à l'acceptation client sur site. Construire une vision partagée de ce qui est le flux du produit, et la promouvoir auprès du management et auprès des équipes pour qu'elle serve de cadre à la coordination des activités, dans une logique de « juste à temps »
Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd'hui.
NOS CANDIDATS ONT DU TALENT !
Le nôtre?.. Savoir les trouver et vous les proposer
Speedrh s’appuie sur la créativité, l’innovation de nouveaux agrégateurs et supports performants pour vous présenter les postulants convoités.
Multidiffusion – Veille sur le Marché – Partenariats de visibilité – Mailing auprès de candidats en mobilité urgente sont quelques-uns des modules qui nous permettent de cibler les demandes de nos clients.
Notre approche globale « en escargot » nous permet d’optimiser les propositions faites à nos annonceurs en repérant les talents recherchés.
Toujours à l’écoute du Marché pour être en avance sur les besoins en recrutement de ceux qui nous font confiance.
