CHEF DE SERVICE POUR LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION à

DORDOGNE LE DEPARTEMENT
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DORDOGNE LE DEPARTEMENT

CHEF DE SERVICE POUR LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION

Dpt / Région : 24

Contrat : CDI

Expérience : 1-2 ans

Niveau d´étude : DESS / DEA / Grandes Ecoles / Bac +5

Salaire : A partir de - € /mois

Permis demandé :

Niveau de qualification : Cadre

LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE

RECRUTE

PAR VOIE DE MUTATION, DETACHEMENT OU INSCRIPTION SUR LISTE

D’APTITUDE

OU PAR VOIE CONTRACTUELLE
UN CHEF DE SERVICE (H/F)

DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION (DGA-SP) –

POLE SANTE – DIRECTION SANTE ET PREVENTION –SERVICE PMI PERINATALITE SANTE SEXUELLE

CADRE D’EMPLOIS DE CATEGORIE A DE SAGE-FEMME OU DE MEDECIN

POSTE A TEMPS COMPLET A POURVOIR RAPIDEMENT

Missions : Mettre en œuvre les politiques départementales de promotion de la santé en matière de Périnatalité, de Protection Maternelle et Infantile auprès des futurs parents et leur nouveau-né, et en matière de Santé Sexuelle dans les Centres de Santé Sexuelle. Participer à la protection des personnes vulnérables et des mineurs. Assurer la gestion du service PMI-Périnatalité-Santé Sexuelle.
Encadrer les personnels placés sous sa hiérarchie. Conseil technique auprès de la direction Santé et Prévention-PMI.

Activités Principales :
Gestion du service PMI-Périnatalité-Santé Sexuelle
- Assurer la gestion des activités en périnatalité : animation de réunions, pilotage de projets
- Assurer la gestion et le fonctionnement des 6 Centres de santé sexuelle (CSS) : animation de
réunions, pilotage de projets
- Elaborer, mettre en œuvre, animer et assurer le suivi du projet de service des CSS
- Rédiger les protocoles liés au fonctionnement des CSS et aux activités de périnatalité, en assurer
l’application
- Intégrer auprès des équipes le dispositif départemental de protection des mineurs et des personnes vulnérables
- Apporter un conseil technique auprès des sages-femmes, médecins, conseillères conjugales et familiales (CCF), des directions des territoires du département en matière de périnatalité et de santé sexuelle
- Exercer une veille juridique des nouvelles réglementations et recommandations des pratiques professionnelles
- Recueillir et analyser des données statistiques

Management des équipes
- Assurer l’encadrement hiérarchique des sages-femmes, médecins de CSS et des CCF
- Evaluer les agents en lien hiérarchique, leur fixer les objectifs annuels et leur plan de formation
- Fixer les objectifs du service
- Organiser et animer des réunions de service, inter professionnelles et inter services
- Fédérer l’équipe autour d’un projet, évaluer les actons menées

Promotion de la Santé, Santé publique
- Développer le partenariat professionnel, institutionnel et associatif départemental et régional
- Elaborer des conventions avec les différents partenaires
- Elaborer, piloter et évaluer des actions départementales de prévention en périnatalité et planification familiale en lien avec les partenaires
- Participer à la mise en œuvre des stratégies nationales au niveau départemental

Activités Spécifiques :
Assurer des consultations en CSS selon les besoins territoriaux
- Assurer les consultations médicales de prévention et suivi gynécologique lié à la maitrise de la fécondité
- Assurer un accompagnement et un suivi des demandes d’IVG
- Proposer un diagnostic de grossesse
- Pratiquer les vaccinations
- Dépister, traiter les IST
- Délivrer les médicaments, contraceptifs et dispositifs nécessaires selon les protocoles établis
- Assurer la facturation des actes médicaux réalisés
- Repérer, évaluer et analyser une situation préoccupante pour un mineur
- Rédiger des écrits professionnels
- Participer aux réunions de service

Compétences :
- Diplôme d’état de sage-femme ou Doctorat en médecine, inscription à l’ordre des sages-femmes ou des médecins.
- Qualification ou expérience clinique en obstétrique, gynécologie de prévention, infections sexuellement transmissibles et régulation des naissances
- Connaissance de la réglementation PMI-CSS et en protection de l’enfance.
- Sensibilisation à la démarche de Santé Publique et de santé communautaire
- Méthodes et outils de management, animation d’équipe, gestion de projet
- Maitrise des outils informatiques : WORD, OUTLOOK, logiciel métier, télétransmission
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire en intra et interinstitutionnel

Liaison :
- Hiérarchique : Médecin directrice Santé prévention - PMI

Qualités requises :
- Etre à l’écoute, disponible, réactif, rigoureux, autonome
- Travail de partenariat et en équipe
- Savoir anticiper et organiser
- Savoir impulser une bonne dynamique aux équipes
- Garant du secret professionnel et médical
- Respect du code de déontologie et du droit des usagers

Résidence administrative : DGA SP - Cité Administrative - 24019 PERIGUEUX CEDEX
Régime A.R.T.T. : Cadre général de l'organisation.
Télétravail : Poste télétravaillable
N.B.I. : Cet emploi est éligible à la N.B.I.

Les dossiers de candidature (curriculum vitae complet, lettre de motivation, diplômes requis pour le poste et numéro d’offre) devront être envoyés par courriel à : cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr ou à l’adresse suivante :

Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –

CS 11200
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX

Contact administratif DRH

Depuis 1994, le Département de la Dordogne, a développé une politique d’aménagement du territoire basée notamment sur une contractualisation avec les communes à l’échelle de chaque canton. Cette procédure, dénommée « contrats d’objectifs » aura permis pendant plus de vingt années de soutenir l’aménagement des 557 communes du département avec la réalisation de plus de 10.800 opérations d’investissement représentant plus de 700 millions d’euros de travaux et plus de 200 millions d’euros de subventions octroyées aux communes et intercommunalités.
Pour vous accompagner, le Département de la Dordogne, dans le cadre de ses politiques d’intervention définies par des plans ou des schémas départementaux, a développé des cadres structurants d’action pour les territoires. Aussi, il s’est doté au fil du temps, d’une capacité d’ingénierie spécialisée. Celle-ci est mobilisée au service des communes et des intercommunalités pour apporter un soutien au montage des projets en lien avec les outils départementaux, qui ont aussi une forte capacité de conseil.

Zoom sur Le Département engage la lutte contre la concurrence déloyale et pour des conditions de travail décentes

Lors de sa réunion de février 2017, le Conseil Départemental a manifesté sa volonté de lutter contre la concurrence déloyale dans le cadre de ses marchés publics en rappelant les entreprises à leurs obligations en matière de travail détaché.
Par définition, un travailleur détaché est "une personne issue d'un pays membre de l'Union Européenne, chargée par son employeur d'exercer ses fonctions dans un autre pays pour une durée déterminée." La Commission Européenne étudie actuellement une révision de la Directive de 1996 qui encadre en partie, le statut des travailleurs détachés afin de lutter contre les abus, les fraudes qui entachent ce secteur, et plus particulièrement contre le dumping social.

Zoom sur Assises départementales 2015

Alors que certains veulent donner à la ruralité l’image de territoires déclinants et en marge du progrès, je suis au contraire persuadé qu’un département comme le nôtre fourmille d’initiatives et de projets innovants nous permettant d’envisager sereinement l’avenir de la Dordogne. Il n’existe pas un territoire de Dordogne qui ne soit une terre d’innovation sur laquelle des porteurs de projets pensent la Dordogne de demain.

En tant que Président du Conseil départemental, j’ai pour objectif de permettre le développement de la Dordogne. Aussi, j’ai souhaité donner la parole aux Périgourdins afin qu’ensemble, nous décidions des mesures à prendre aujourd’hui pour préparer la Dordogne de demain et des priorités à fixer.
Cette grande consultation citoyenne débute aujourd’hui. Les habitants de notre département peuvent donner leur avis sur l’état actuel et le développement de notre territoire à l’aide d’un questionnaire disponible sous les formats numérique et papier, et en participant à dix réunions thématiques. Volontairement, cette consultation dépasse le cadre des compétences du Conseil départemental afin d’avoir la vision la plus large possible de ce qu’est la Dordogne aujourd’hui et de ce que nous voulons qu’elle soit dans l’avenir. J’en suis donc persuadé, les résultats de cette enquête intéresseront l’ensemble des décideurs.