Contrat : CDD ou CDI
Expérience : 5-10 ans
Niveau d´étude : DUT / BTS / Bac +2
Salaire : A partir de 1800 € /mois
Permis demandé : B
Niveau de qualification : Non cadre
La Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie
Seine-et-Marne – 60 km (Est) de Paris
94 000 habitants – 54 communes
RECRUTE (selon conditions statutaires)
Un(e) gestionnaire ressources humaines en gestion intégrée (H/F)
Contractuel / Titulaire
Placé/e sous l’autorité de la Responsable des Ressources Humaines, en relation constante avec les membres de l’équipe et de l’ensemble du personnel, les principales missions sont les suivantes :
Gestion des dossiers du personnels :
Suivi et gestion administrative de la carrière des agents,
Réaliser les actes administratifs (arrêtés, contrats…),
Gestion des dossiers de retraite,
Application des projets de réforme statutaire (reclassement, PPCR…),
Veille et analyse réglementaire relative à l’application du statut et des procédures internes de fonctionnement,
Constitution, mise à jour, archivage et consultation des dossiers individuels des agents,
Mise à jour des tableaux de bord du service,
Classement des documents administratifs.
Gestion de la paie
Saisie et contrôle des éléments de paies ; calcul des paies et des charges mensuelles,
Etablissement, contrôle des bulletins de paies,
Déclaration auprès des différents organismes (DSN mensuelle),
Gestion du prélèvement à la source,
Gestion des déclarations de fin de contrat (France Travail).
Accueil physique et téléphoniques des agents :
Conseil statutaire et de carrière sur demande des agents (réponses par écrit, RDV téléphonique ou physique),
Conseil et sécurisation des pratiques auprès des services.
Gestion des emplois et développement des compétences :
Suivre les offres d’emploi, les candidatures et la procédure de recrutement,
Assurer le suivi des obligations de formation,
Suivre et gérer les demandes de formation (inscription, convocations, présence…).
Gestion maladie – accident :
Saisir les arrêts maladies, accidents du travail, maladies professionnelles, congés de maternité, temps partiel thérapeutique…,
Procéder aux déclarations auprès de la sécurité sociale et de RELYENS,
Instruire les dossiers auprès du Conseil Médical Départemental (demandes de congé longue maladie, congé longue durée, congé grave maladie, disponibilité d’office), conseiller et accompagner les agents concernés par ces situations,
Organiser les expertises médicales et leurs suivis,
Etablir les actes administratifs en lien avec le secteur.
Gestion du temps :
Créer les plannings et temps de travail sur le logiciel de gestion du temps Manatime,
Renseigner les agents et les services sur les droits à congés,
Saisir, mettre à jour et contrôler l’ensemble des congés via Manatime et CIRIL RH,
Gérer les demandes d’ouvertures et d’alimentation du Compte Epargne Temps,
Instruire les dossiers de congés bonifiés.
Médecine de prévention :
Mettre en place le planning des visites médicales avec le médecin de prévention,
Envoyer les convocations aux agents,
Mettre à jour les tableaux de bord à la suite des visites effectuées,
Informer les chefs de service des observations formulées par le médecin de prévention (copie de la fiche d’aptitude),
Travailler en lien avec la conseillère de prévention.
Connaissances techniques
Connaissances du statut de la FPT
Processus décisionnels et principes de fonctionnement et d’organisation de la collectivité
Gestion des carrières
Connaissance des règles relatives au statut de la fonction publique territoriale et en droit santé au travail
Logiciels : CIRIL RH, MANATIME et maîtrise des outils bureautiques
Connaissance en droit santé au travail
Aptitude en gestion administrative et gestion des paies
Qualités requises
Empathie, écoute active, diplomatie et capacité d’adaptation
Pédagogie et disponibilité
Gestion du stress
Rigueur et organisation
Discrétion professionnelle, devoir de réserve
Sens du service public
Conditions d’exercice
Temps de travail hebdomadaire de 37h30 par semaine
Lieu d’affectation : Coulommiers
Déplacements possibles sur le territoire de la CACPB (véhicule de service)
Traitement de base + régime indemnitaire + CNAS + prévoyance + mutuelle
Permis B exigé
Prise de fonction : 01/12/2025
Lettre manuscrite + CV à adresser par courrier à :
Monsieur le Président Ugo PEZZETTA
Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie
13 rue du Général de Gaulle
77120 COULOMMIERS
ou par mail à rh@coulommierspaysdebrie.fr
